اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، ندرج أدناه الأسئلة الذكية للمقابلات الشخصية لجميع الباحثين عن عمل يقلقون كثيراً بشأن المقابلات الشخصية ويحاولون الاستعداد لها بمنتهى الجدية، لكن للأسف لا يقومون بإعدادها بشكل صحيح وقليل جداً من الأشخاص قادرون على تقديم إجابات نموذجية مما يشجع الرؤساء على قبولها.
اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية تتعلق بشخصية المرشح
ستتعرض لمجموعة من الأسئلة المتعلقة بشخصيتك، وسيتعين عليك التعرف عليها حتى تتمكن من الإجابة عليها بذكاء لتتمكن من تحويل الأسئلة التي تدور حول نقاط ضعفك إلى نقاط قوة:
- ما هو أسوأ شيء في شخصيتك وكيف تحاول التخلص منه؟
- ما هو أفضل جانب في شخصيتك وكيف يمكن أن يفيد حياتك المهنية معنا؟
- ما الذي تعتقد أنه سيجعلني أوظفك أنت وليس أي شخص آخر؟ ما هو الشيء المميز فيك؟
- إذا انتقدت الآن شيئًا محددًا في شخصيتك، كيف سترد علي؟
- ماذا تعني لك بيئة العمل؟ كيف تدير زملائك في العمل؟
- اختلافات قوية في الآراء والمعتقدات مع زملائك. وكيف سيؤثرون على علاقتك بهم في بيئة العمل؟
- هل تؤمن بخلق بيئة من الصداقة في العمل؟ ما هو مستوى هذه الصداقة؟
اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية عن التعامل مع بيئة العمل
من الشائع بين أصحاب العمل اختبار ذكاء المتقدمين من خلال تقييمات معينة لكن البعض يعتقد خطأً أنهم يقومون بالمعجزات والألغاز لاختبار الذكاء في الواقع، يمكن أن يحدث هذا في بعض الأحيان لأن صاحب العمل قد يفتقر إلى الخبرة الكافية لطرح الأسئلة أو من المتوقع منك الرد بشكل مناسب حتى لو كانت إجابتك خاطئة. ما يجذب أصحاب العمل عادة هو شخصيتك القوية وذكائك في طريقة إجابتك للأسئلة وتعاملك مع الموقف. تشمل الأسئلة الشائعة ما يلي:
- من هو أصعب مدير عملت معه؟ ماذا كانت شخصيته؟ ما هو أصعب شيء في هذه العلاقة من وجهة نظرك، وكيف تمكنت من إدارتها؟
- ما هو أسوأ موقف حدث لك وكيف تعاملت معه؟
- ما هو الجو الذي تأمل أن تجده في شركتنا؟ كيف يمكنك التعامل معها؟
- إذا أمرك مديرك فجأة بتغيير أولويات عملك، كيف سيكون رد فعلك؟ ما هو الموقف الذي ستتخذه؟
- كيف استفدت من بيئة عملك السابقة من خلال مميزاتها وعيوبها؟ كيف أثر ذلك على شخصيتك؟
- إذا كان هناك صراع بين الموظفين في الشركة، هل ستحاول حل المشكلة أم ستنسحب؟ إذا تدخلت ماذا يمكنك أن تفعل؟
- كم من الوقت تخطط للعمل معنا؟
- إذا كنت تعمل معنا، ما هي الإضافات التي تخطط لتقديمها إلينا؟
- لو تم تعيينك لتغيرت أماكننا وستكون أنت صاحب العمل. ما السؤال الذي ستطرحه على المرشح؟
- لماذا تركت وظيفتك في شركتك السابقة؟
اجابات نموذجية للأسئلة المقابلة الشخصية
عليك أن تجيب على الأسئلة التي يطرحها عليك مديرك بذكاء، واحذر أن تعطي مديرك الانطباع بأنك منزعج من أي سؤال ولا تتردد في الرد. قبل الذهاب للمقابلة يجب أن تحضر في ذهنك مجموعة من الأفكار حتى تكون مستعداً للإجابة على أي سؤال قد تتعرض له، وسنذكر فيما يلي بعض الأفكار لنماذج الإجابات:
- عند سؤالك عن نقاط ضعفك، حاول أن تعطيهم إجابة عن نقطة ضعف يمكنك تحويلها إلى نقطة قوة أثناء المحادثة. على سبيل المثال، أخبرهم أن أكبر نقاط ضعفي هي أنني عنيد. لا أستطيع مواجهة مشكلة دون أن أتمكن من قضاء ساعات في حل مشكلة ذات صلة، والعمل دون أن أدرك ذلك.
- عندما تسأل عن نقاط قوتك، اشرح أهم نقاط قوتك. على سبيل المثال، قل لهم: لدي شخصية قيادية، ثم أعطهم مثالاً لموقف تمكنت من التعامل معه بشخصيتك القيادية.
- إذا سألك المدير: “لماذا كنت تأمل أن أقوم بتعيينك؟” حاول ألا تبدو وكأن أسلوبك هو التوسل. كوني واثقة من نفسك واشرحي له نقاط قوتك. يمكنك أيضًا أن تسأله سؤالاً: ماذا تتوقع مني حتى أشرح لك ما يمكنني الاستفادة منه؟
- إذا سألك: “ما الذي تأمل في تحقيقه بنهاية عملك معنا؟” لا تكن متفائلاً أكثر من اللازم أو متواضعاً أكثر من اللازم، فقط قل: “أود أن أعرفك لأعمل معك وأستفيد من تجاربك لأرى إلى أين ستأخذني مواهبي وقدراتي”. »
- عند سؤالك عن بيئة العمل التي تتوقعها، لا تبالغ بالقول أنك تريد جوًا دافئًا وأصدقاء ولا تكن جديًا جدًا، فقط قل إن التفاهم والعلاقات الجيدة هي الأساس لخلق بيئة مريحة أستطيع فيها عمل. لحظة طويلة.
- إذا سألوك إذا كنت لا توافق مع صاحب العمل على قرار ما، أخبرهم أنك ستبحث عن الإيجابيات في ذلك القرار حتى تقتنع تمامًا في النهاية، وإذا كانت لديك أي اقتراحات، فسوف تقترحها على رئيسك في العمل. كمرجع.
- إذا سألك عن موقفك من الخلافات الشخصية فأخبريه أن الأمر لا علاقة له بالعمل وأنك لن تدخل في جدال حول معتقدات الآخرين لأن ذلك يضعف بيئة العمل أيها الناس، ستحاولون حلها بطريقة ريادة الأعمال.
اسئلة محرجة في المقابلات الشخصية
في الواقع، قد تتعرض لأسئلة محرجة في بعض المقابلات، ومهما كنت عادلاً في طرح هذه الأسئلة، فإنك تحتاج إلى الإجابة عليها بذكاء، وأفضل طريقة للإجابة على هذه الأسئلة هي الإجابة عليها بسؤال آخر، ومن بين ومن أشهر هذه الأسئلة:
- الأسئلة المتعلقة بالحالة المدنية.
- الأسئلة المتعلقة بجنسيتك وانتماءاتك الوطنية.
- أسئلة تتعلق بعلاقتك بالجنس الآخر.
- أسئلة تتعلق بمعتقداتك الدينية.
- أسئلة تتعلق بعلاقاتك الشخصية والعائلية.
- الأسئلة المتعلقة بآرائك السياسية.
أنواع المقابلات الشخصية
هناك ستة أنواع من المقابلات التي يجريها مديرو التوظيف مع المرشحين، والتي سأذكرها أدناه:
مقابلة هاتفية
تعتبر هذه المقابلات ذات قيمة كبيرة لأنها تسرع المقابلة، وتقلل من هدر الوقت وتستبعد المرشحين الأضعف في وقت مبكر، حيث أن المقابلة وجهًا لوجه تستهلك وقتك ووقت مرشحك، وبالتالي تؤدي إلى مقابلات سريعة. لتحديد مدى ملاءمة مقدم الطلب للعمل قبل الاجتماع.
مقابلة بالفيديو
تعتبر المقابلات بديلاً رائعًا للمقابلات الهاتفية؛ وهذا يضيف القدرة على رؤية بعضنا البعض، وهو أمر مهم، ويزيل إغراء أي من الطرفين للقيام بمهام متعددة أو فقدان التركيز، ولكن الإشارة الخاطئة يمكن أن تؤدي إلى تحريف المحادثة إذا تم استخدام مقابلة الفيديو كبديل للمقابلة الهاتفية فيجب أن تستمر حوالي 30 دقيقة، ولكن إذا تم استخدامها كبديل للمقابلة وجهاً لوجه فيجب أن تستمر حوالي ساعة.
مقابلة الفريق
المقابلات الجماعية هي نفس المقابلات الفردية وجهاً لوجه، ولكن مع شخصين أو أكثر في الغرفة، والميزة الرئيسية للمقابلات الجماعية هي أنها تتجنب أي تحيز يمكن أن يتسلل إلى عملية التقييم لأن كل محقق سيختار لمعرفة الخصائص المختلفة ونقاط القوة والضعف وإصدار حكم أكثر عدالة، كما يجب أن تستمر المقابلات الجماعية لمدة 45 دقيقة على الأقل مما يتيح لك متسعًا من الوقت لمعرفة ما إذا كان الشخص مناسبًا لهذا الدور لكن المقابلة الجيدة ستستغرق أكثر من ساعة.
يوم التقييم
يمكن استخدام يوم التقييم لتقييم مجموعة أكبر من الأشخاص الذين ترغب في مقابلتهم في نفس الوقت عبر مجموعة من المهارات المختلفة، كما يعد هذا أمرًا شائعًا بين فرص عمل الخريجين، وهو طريقة رائعة لتقييمها بمزيد من التفصيل والعمق. فترة أطول من الزمن إذا كنت تجري مقابلة ضمن مجموعة ولديك مساحة مكتبية صغيرة، فقد ترغب في العثور على مركز تقييم لاستضافة اليوم وتتم معظم التقييمات على مدار يوم واحد، وتجريها بعض الشركات على مدار أسبوع.
المقابلات الجماعية
وهي أقل استخدامًا من تقنيات المقابلة الأخرى، لكنها لا تزال لها مكانها في التوظيف الحديث. من خلاله، يمكنك إجراء مقابلة جماعية بطريقتين رئيسيتين: على سبيل المثال، مقابلة فردية؛ يمكن طرح نفس الأسئلة التي قد تطرحها في مقابلة شخصية بشكل مفتوح على المجموعة بأكملها، مما يوفر الفرصة للتنافس لإثارة إعجاب لجنة التحكيم.
المقابلات الفردية (وجها لوجه)
تعد المقابلات الفردية هي أكثر أشكال التقييم فعالية وشائعة لأنها تسمح لك بالاقتراب من كل مرشح أثناء مراقبة لغة جسده، حيث يمكن قول الكثير خلال المقابلة الفردية. أما بالنسبة للوقت الذي يستغرقه فهو 30 دقيقة أو أقل، وعندما يقل، فإما أن المرشح لم يراجعك على الإطلاق وأجاب بالحد الأدنى، أو أن هناك خطأ ما أثناء المقابلة وأردت إخراجه من المقابلة. غرفة الألعاب، أو العكس، ولكن إذا استمرت 45 دقيقة، فهذا يدل على تعيين المرشح. في المحادثة، قد يكون هؤلاء المرشحين مثاليين لوظيفة ما.
شاهد أيضا: خطوات التسجيل في جامعة الملك سعود لغير السعوديين 1445
وصلنا لختام هذا المقال وسبق أن ذكرنا لكم مجموعة متنوعة من، اسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية، التي يمكنك استخدامها عند حضورك لأي مقابلة، ولكن أريد تنبيهك إلى أهمية الثقة بالنفس وعدم الخوف أو التردد في الإجابة، لأنها هي الحل اتجاة واجب المرشح.
